IMAGINICS RESEARCH INITIATIVE

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IMAGINICS RESEARCH INITIATIVE 檜山敦研究室

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HR tech

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2023

11

Human Resourceにおけるマッチング問題について、データを客観的に評価するAIの機械知と、レジュメやジョブディスクリプションのテキストデータには記述されない人や職場の雰囲気を経験に基づいて考慮するエキスパートの人知とを協調させた人材検索エンジンを研究開発した。機械知を援用することで一人のエキスパートでは把握しきれない人材データベースから見落としがちな人材を発見できるようになる。逆に、エキスパートによるシステムへのインタラクションをマッチング問題に含まれる暗黙知データとして機械が獲得していく系を考えることができるようになる。この技術は株式会社サーキュレーションの実データと実際のマッチング現場への適用において、より多くのマッチング候補者を検索できるようになることと、検索にかかる時間を軽減する効果があることが評価された。

関連論文

山田浩史, 檜山敦, 山口征人, 小林正朋, 廣瀬通孝,

"多様なシニア人材のジョブマッチングのためのインタラクティブ検索", 日本バーチャルリアリティ学会論文誌, pp.263-271, Vol.21, No.2. 2016

"多様なシニア人材のジョブマッチングのためのインタラクティブ検索", 日本バーチャルリアリティ学会論文誌, pp.263-271, Vol.21, No.2. 2016

Shinkawa, K., Saito, K., Kobayashi, M., Hiyama,

A. (2017). Towards Extracting Recruiters’ Tacit Knowledge Based on Interactions with a Job Matching System. In: Zhou, J., Salvendy, G. (eds) Human Aspects of IT for the Aged Population. Applications, Services and Contexts. ITAP 2017. Lecture Notes in Computer Science(), vol 10298. Springer, Cham.

A. (2017). Towards Extracting Recruiters’ Tacit Knowledge Based on Interactions with a Job Matching System. In: Zhou, J., Salvendy, G. (eds) Human Aspects of IT for the Aged Population. Applications, Services and Contexts. ITAP 2017. Lecture Notes in Computer Science(), vol 10298. Springer, Cham.

Yamada, H., Shinkawa, K., Hiyama, A., Yamaguchi, M., Kobayashi, M., Hirose,

M. (2016). Interactive Searching Interface for Job Matching of Elderly Workers. In: Antona, M., Stephanidis, C. (eds) Universal Access in Human-Computer Interaction. Users and Context Diversity. UAHCI 2016. Lecture Notes in Computer Science(), vol 9739. Springer, Cham.

M. (2016). Interactive Searching Interface for Job Matching of Elderly Workers. In: Antona, M., Stephanidis, C. (eds) Universal Access in Human-Computer Interaction. Users and Context Diversity. UAHCI 2016. Lecture Notes in Computer Science(), vol 9739. Springer, Cham.

プレスリリース

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